Sophiahemmets policy för hållbar utveckling

Sophiahemmet, ideell förening omfattar utbildning, hälso- och sjukvård och forskning.

Verksamheten bedrivs inom Sophiahemmet, ideell förening, Sophiahemmet AB och Sophiahemmet Uppdragsutbildning AB.

Vi strävar efter absolut högsta kvalitet i utbildning, forskning samt hälsa, vård och omsorg med tydligt fokus på säker vård.

Ledningarna för samtliga affärsområden inom Sophiahemmet, ideell förening har beslutat att i all verksamhetsutveckling beakta FN’s globala hållbarhetsmål formulerade i Agenda 2030. Våra fokusområden är mål 3 (hälsa och välbefinnande), mål 4 (god utbildning för alla) och mål 12 (hållbar konsumtion och produktion) av de globala målen. Att hela tiden beakta dessa mål i vårt kvalitetsarbete ger oss goda förutsättningar att bidra till en hållbar utveckling framöver.

Hållbarhetspolicy

1. Syfte
Syftet med denna policy är att säkerställa att Sophiahemmets verksamhet bedrivs i linje med målen för hållbar utveckling. Policyn ger vägledning i hur hållbarhetsarbetet integreras i utbildning, hälsooch sjukvård, forskning och fastighetsförvaltning, i enlighet med FN’s hållbarhetsmål i Agenda 2030.

2. Omfattning
Policyn gäller för all verksamhet inom Sophiahemmet, ideell förening, Sophiahemmet AB och Sophiahemmet uppdragsutbildning AB. Den omfattar utbildning, forskning, vård, drift och stödverksamheter.

3. Definitioner
– Agenda 2030: FN:s globala mål för hållbar utveckling
– Hållbar utveckling: En utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter
– Kvalitets- och miljöledningssystem: Systematiskt arbete med ständiga förbättringar och miljöskydd

4. Innehåll
– Policyn utgår från Agenda 2030 med särskilt fokus på mål 3 (hälsa), mål 4 (utbildning) och mål 12 (hållbar konsumtion).
– Hållbarhetsarbetet sker genom kontinuerlig förbättring av kvalitets- och miljöledningssystem, samverkan med vårdgivare, samt riskanalyser.
– I utbildningen integreras hållbar utveckling i forskningsanknutna program.
– I vården betonas patientsäkerhet, förebyggande insatser och resurseffektivitet.
– Fastighetsförvaltningen sker klimat- och kretsloppsanpassat.
– Kommunikation och utbildning kring hållbar utveckling riktas till medarbetare och studenter.

5. Roller och befogenheter
– Ledningen: Ansvarar för att integrera hållbarhetsmålen i verksamhetsstyrningen och följa upp  måluppfyllelse.
– Medarbetare: Förväntas bidra till hållbar utveckling genom medvetna val och aktivt deltagande.
– Studenter: Ska få kunskap och verktyg för att främja hållbar utveckling inom sina framtida yrkesroller.

6. Styrdokument och lagstöd
– Agenda 2030 – FN:s globala mål
– ISO 9001 – Kvalitetsledningssystem
– ISO 14001 – Miljöledningssystem
– Tillämplig miljölagstiftning
– Sophiahemmets egna ledningssystem för kvalitet och miljö

7. Förutsättningar och uppföljning
För att hållbarhetsarbetet ska lyckas krävs:
– Engagerad ledning
– Kompetenta och medvetna medarbetare
– Samverkan med interna och externa intressenter
– En kultur där avvikelsehantering och förbättringar uppmuntras
– Ekonomisk hållbarhet som möjliggör kloka investeringar
– Uppföljning och rapportering av mål, transparens och efterlevnad ska ske i enlighet med avtal och myndighetskrav.

Sophiahemmet är kvalitets- och miljöcertifierat